NEUE GENERATION - NEUE FÜHRUNG?
Arbeitsstrukturen und -beziehungen werden volatiler, komplexer und ambivalenter. Eine Realität, deren Spielregeln sich verändern, erfordert neues Denken und Handeln. Die jungen Generationen Y & Z stehen für neue Denkweisen und haben eine digital geprägte, vernetzte und kollaborative Haltung. Sie legen Wert auf Anerkennung und Wertschätzung, aktive Unterstützung und Einbindung in Entscheidungsprozesse. Sie möchten ihre Arbeit als sinnhaft und bedeutsam erfahren.
Der durch den demografischen Wandel bedingte War of Talents macht es besonders wichtig, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Dabei spielt der richtige Führungsstil eine besonders bedeutende Rolle. Doch wie kann eine Führungskraft den Bedürfnissen der neuen Generationen gerecht werden und sich gleichzeitig treu und dabei authentisch bleiben? Um dies zu schaffen, ist es notwendig, dass sich sowohl die Führungskraft als auch deren Mitarbeiter als Lernende begreifen und bereit sind, eigenes Denken und Handeln zu reflektieren und bei Bedarf zu ändern.
Unser Training beschäftigt sich mit gut funktionierenden, grundlegenden Führungsmethoden und mit der Antwort auf die Fragen: Welche Ansätze sind notwendig, um aus dem Zusammentreffen verschiedener Generationen ein erfolgreiches, produktives und vielseitiges Team zu schaffen?
